我院举行2007届毕业生夏季就业招聘会
6月8日，我院2007届毕业生夏季就业招聘会如期在体育馆举行。此次招聘会吸引了约110家媒体及影视制作公司等单位前来纳贤。其中包括浙江电视台、济南电视台、宁波报业集团中国宁波网、河北传媒学院、温州气象局、海口电视台、青海西宁电视台等等全国各地的用人单位。涉及招聘岗位有新闻、记者、播音、网络工程、广告、制作、摄像、管理、编辑、文员、讲解员、灯光、编导、网页设计、动画、平面设计、营销主管、翻译、公关等。<p align="center"><img alt="" hspace="0" src="http://www.zjicm.edu.cn/tsys/UpLoadFiles/200706/qj.JPG" align="baseline" border="0"/></p><p><br/><strong>现象之一：领导老师齐上阵 不遗余力推荐毕业生<br/></strong> 院党委书记奚建华，院长彭少健，党委副书记、纪委书记柴志明，党委副书记、副院长王文科，副院长沈兵虎等院领导亲临现场及时了解招聘情况，并向招聘单位推荐毕业生。除了校领导，系里领导和老师更是不遗余力。电子信息系、新闻系、播音系的老师都出现在招聘会现场。他们耐心地和单位领导沟通，推荐自己的优秀学生。</p><p align="center"><img alt="" hspace="0" src="http://www.zjicm.edu.cn/tsys/UpLoadFiles/200706/sc1.JPG" align="baseline" border="0"/></p><p align="center"><img alt="" hspace="0" src="http://www.zjicm.edu.cn/tsys/UpLoadFiles/200706/sc2.JPG" align="baseline" border="0"/></p><p align="center"><img alt="" hspace="0" src="http://www.zjicm.edu.cn/tsys/UpLoadFiles/200706/sc3.JPG" align="baseline" border="0"/></p><p><br/><strong>现象之二：他校毕业生闻风而至 抓住一切就业机会<br/></strong> 除了本校的学生外，其他学校的毕业生也闻风而至。杭电、浙师大、杭职、杭师等学校的毕业生拿着简历到招聘会来寻觅合适的单位。一位来自浙师大的同学告诉记者，因为她是中文专业，以前也是校报记者，所以想找记者类的媒体工作。知道传媒学院招聘会电视台来的比较多、比较集中而且有针对性，所以早早的来到了招聘现场。<br/><strong>现象之三：招聘会不再只是毕业生的舞台<br/></strong> 这次招聘会有一个新的现象，就是招聘会现场有很多大三、大二甚至大一学生的身影。大二、大三的同学很多是带着简历来的，主要想为暑假实习早点找好“东家”。来自传媒管理系的一位同学告诉记者，她在这之前已经参加过中国计量学院和浙江大学的招聘会，主要目的是锻炼自己的实践能力并积累工作经验 ，为以后就业增加砝码。她高兴地告诉记者，自己在浙江大学投的3份简历已经有两家单位让她去面试了。新闻系大一的一位同学说，他主要是想来看看单位对自己的专业有什么要求，然后好朝着这些方向努力。影视动画学院还将就业指导课放在了招聘会现场，让同学们自己去亲身体验，了解用人单位需要什么样的人才。<br/> 另一方面，一些招聘单位今年也明确表示需要实习生。比如海口电视台就主动提出希望我们学校推荐一些大三的同学过去实习，宜兴市广播电视台的王副书记说，他们与浙广集团还专门设有一个实习基地。我们学校也有编导和播音专业的实习生在那里实习，表现都很不错。<br/> 记者就这一现象采访了院党委副书记柴志明，他说不赞同大一学生去实习，因为大一不管是理论还是实际能力都还不强。对大二、大三的同学参加招聘会还是很支持的，这样既可以了解就业情况，又可以增加一点实战经验以便更好的选择、把握自己的就业观点和技巧。柴书记还给大二、大三的实习生提了三点建议：一、要有不怕吃苦的精神，不放过一切机会锻炼自己的能力；二、在实习单位，要注意低调谦虚，要有敬业和奉献精神；三、不要太急功近利，虽然是实习生，但是你的一言一行单位领导都可能看到，尤其是大三的学生更要注意。<br/><strong>现象之四：非影视传媒行业单位 崭露头角</strong><br/> 本次就业招聘会还来了许多非影视传媒行业单位，如上海统一星巴克有限公司、杭州马迪尔家居有限公司、杭州克利科瓦酒业有限公司、杭州置高房地产投资咨询有限公司等也来到了我们的招聘会现场。这些非传媒行业单位的进入对我院毕业生来说大大拓展了他们的就业面。这些非影视传媒行业表示，随着市场经济的发展，各个方面的文化需求增多，相应这方面专业人才的需求量也在逐年扩大，这对于我们的毕业生来说也是一个新的方向。<br/><strong>现象之五：十万年薪招贤 无人问津</strong><br/> 招聘会上还有一个怪现象，常州金融网打出年薪十万的口号招贤纳才，却鲜有毕业生问津。常州金融网的执行总经理蔡爱东先生面对这一现象，很无奈的说：“这一上午我才收到几份简历，其实我们是真的求贤若渴啊。”谈及原因，蔡总说：“应该还是现在大学生就业观念陈旧的关系吧，一心想着进电视台，还要求有编制。其实现在很多单位都实行签约制了，比如凤凰卫视。”有两位同学拿着简历在常州金融网的展台徘徊了很长时间，但最终还是走了。记者问及原因，一位来自04双播的同学说，虽然自己是青岛人，但在杭州生活惯了所以想留在杭州。另外一位新闻系的同学说，虽然年薪是很诱人，可是自己认为网络这个新行业还是不如电视台稳定。<br/><strong>现象之六：男播逐渐“受宠”</strong><br/> 记者在招聘会现场发现，有的电视台注明只招男播。现场随机采访了几家单位，其中宜兴市广播电视台的党委副书记、纪委书记王立明说，今年他们只招男播是因为电视台的女性已经很多了，男女比例有些失调，这样做并不是因为就业性别歧视。他们除了要求声音条件外还希望具备良好的沟通和人际交往的能力以及具备法律等综合知识。并强调说，他们考核学生的普通话不再以等级证书为主，而是由自己的专家组进行考核评定。<br/> 招聘会开始不久，奚书记便亲临现场，了解招聘会的进展情况并指出，今年学校对于就业工作是放在重中之重的位置来安排的。奚书记一再强调，毕业生要有正确的就业观，要有平常心，要立足于先就业后择业，而且不要把眼光只局限在沿海大城市，如果我们把就业视点面向全国，那我们的就业市场将非常广阔。<br/></p><p>（文：刘思平 图：王佩 张莹文）</p>页:
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