我院新选拔14名中青年学科带头人和16名青年骨干教师
根据《浙江传媒学院中青年学科带头人培养对象和青年骨干教师选拔、培养和管理办法》，经个人申报，部门推荐，校学术委员会评审，我校新选拔中青年学科带头人14名，青年骨干教师16名。为更加有效落实培养计划，从本次人才培养工作开始，对入选中青年学科带头人人员，所在部门的党政领导将担任他们的联系人，在培养期间配合学校完成管理、培养、考核等工作；对入选青年骨干教师人员，所在部门将为他们配备政治素质好，业务水平高的正高级专家担任指导老师，负责青年骨干教师政治素质、业务素质、理论水平和实际能力的培养和提高工作。我校自2003年开始实施中青年教师培养计划，这是为加强学校师资队伍建设，加大对中青年教师的培养力度，提高中青年教师的学术水平，培养一批优秀学术带头人和学术骨干。学院升本以后，2005年我校召开了浙江传媒学院首届师资工作会议，制定了《浙江传媒学院中青年学科带头人培养对象和青年骨干教师选拔、培养和管理办法》和《浙江传媒学院中青年学科带头人培养对象和青年骨干教师培养经费使用管理办法》，人才培养工作更加规范，人才培养力度进一步加强，从2003年至今，共选拔培养了四批校中青年学科带头人和二批校青年骨干教师，共有70人次获得学校的资助，他们成为我院教学科研和管理的骨干，在学科建设、专业建设、教学和科研中做出了突出贡献。
校中青年学科带头人和青年骨干教师的评选和培养不搞终身制，对培养对象严格要求，严格管理，滚动发展。根据每人的培养目标和计划，每年检查一次，每两年进行全面考核检查，考核检查与选拔同时进行，优胜劣汰，同时对综合评价优秀者给予奖励。
同时，学校对处于培养期的教师，对照培养协议，进行了期满考核、期中检查，经校学术委员会评议，才能认定培养对象在培养期间的各项任务得到有效的完成。通过这样严格的程序，培养成果才得到显现。
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