我校聘任考核工作接近尾声 人事管理制度继续完善
为进一步强化岗位意识，完善竞争激励机制，增强办学活力，建设一支素质优良、结构优化、精于高效的师资队伍和管理队伍，为我院第三次创业提供强有力的保障，我校六届三次教代会审议并表决通过了《浙江传媒学院岗位聘任和绩效工资实施办法》和《浙江传媒学院校聘专业技术岗位聘任基本条件和考核要求》。根据文件精神，我校人事处在2007年11月底承办了校岗位聘任工作领导小组和校聘岗位聘任委员会联席会议。会议评议表决通过了校聘专业技术岗位和校聘管理岗位的教职工名单，其中正高级专业技术职务人员中，有13人聘在专业技术9级岗上，占正高级专业技术岗位的30%，其他正高级专业技术职务人员聘在8级岗上；副高级专业技术职务人员中，有3人聘上专业技术8级岗，28人聘上专业技术7级岗，共占副高级专业技术岗位的30%，其他副高级专业技术职务人员聘在6级岗上。详细名单请见《浙江传媒学院关于校聘岗位聘任的通知》（浙传院人[2008]4号）文件。
借着校内第三次管理体制改革的春风，我校人事处于2008年3月相继推出了《浙江传媒学院关于二级学院（部）聘岗位聘任工作的指导性意见》。此文件主要是针对指导二级学院（部）在6级岗以下专业技术岗位的聘任工作，其中5级、3级专业技术岗位数原则上不超过本单位同一层次专业技术总岗位数地30%。根据《浙江传媒学院关于实施岗位聘任和绩效工资制的通知》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，经个人申报，各部门、处聘岗位聘任小组评议，学校机关党政部门及部分单位岗位聘任工作小组审定机关教辅部门申报6级岗以下的134名教职工岗位聘任情况。详细名单请见《浙江传媒学院关于部、处聘岗位聘任通知》（浙传院人[2008]7号文件）。其他二级学院（部）的聘任工作也已接近尾声。
届于所有的岗位聘任工作的顺利完成，我校人事处将于2007-2008年度第二学期开始实行新的二级学院经费分配方案，教职工按照各自所对应的聘任岗级享受新的岗位津贴制度。
页:
[1]