心系员工子女——后勤总公司创建人性管理品牌文化

近期，在后勤公司的大力支持下，由新闻与文化传播学院青志协发起的，以关心外来务工人员子女为主题的“大手牵小手”开始了！    此项活动，旨在通过高校丰富的教育资源来帮助这些弱势群体，利用大学生的空闲时间，以一对一补课和心理辅导的方式，帮助这些孩子解决学习和心理上的困难。
    活动初期，后勤公司对本公司员工子女受教育状况作了详细的调查，筛选出20多个年级不同的员工子女并给他们补课；还给员工开了一次别开生面的会议，许多家长纷纷发言，希望自己的孩子学习进步，能够成才。活动就此展开，补课时间为每周六周日，场地在教学楼。后勤公司向员工承诺：此活动将长期不间断进行下去。许多家长对后勤公司这一举措表示满意，并感谢新闻与文化传播学院与后勤公司的良苦用心。
    为了办好这项活动，后勤公司不仅给予财力和物力上的支持，而且公司领导也很重视，多次指出并改正活动中的缺点和不足，以增强活动的可操作性。如今，此活动已经进行了3个月，收到了良好的成效，也获得社会各界的肯定和支持。
    该活动负责人说：我们希望能将这项活动纳入我们公司的品牌文化建设当中来，做成员工的福利，更要成为社会的福利。企业管理很重要，而企业的品牌建设更重要，因为它是企业人性化发展的标志。

（后勤总公司）